Informasjon om fortsettelsesforsikring
Siden arbeidsforholdet ditt nå er avsluttet, vil du etter 14 dager bli meldt ut av de forsikringsordningene du har hatt gjennom arbeidsforholdet ditt.
Forsikringen du har hatt er en lovpålagt yrkesskadeforsikring som ville gitt deg en økonomisk erstatning etter bestemte regler dersom du skulle bli skadet eller påført sykdom som følge av jobben din.
Du har også hatt forsikring som ville ha sikret dine etterlatte en engangserstatning dersom du skulle dø av sykdom eller ulykke.
Denne engangserstatningen er 10 ganger folketrygdens grunnbeløp (G) og utgjør ca 1.186.200 kr med grunnbeløpet som gjelder fram til 01.05.2024.
Viktig - Rett til å opprettholde forsikringen som en individuell forsikring
Du har rett til å videreføre forsikringen som en individuell forsikring mot å betale for forsikringen selv. Rettigheten varer i 6 måneder etter at forsikringen opphørte.
Fordelen ved retten til å tegne fortsettelsesforsikring ligger i at man slipper å gi nye helseopplysninger og beholder historikken sin.
Din helsetilstand kan endre seg over tid og i verste fall gjøre at du i fremtiden ikke får tegnet en ny helseforsikring. Dermed kan det være en trygghet i å kunne fortsette med den forsikringen du allerede har.
Hva er forsikringsordninger gjennom arbeidsgiver?
Forsikringsordninger som en arbeidsgiver etablerer for sine ansatte, er kollektive ordninger og det er spesielle regler for disse forsikringene.
Personforsikringsprogrammet følger ansettelsesforholdet til den enkelte ansatte.
Noen av forsikringene har i tillegg opptakskrav som den nyansatte må oppfylle. Dette er vanlig for forsikringer som sikrer de etterlatte en engangsutbetaling i tilfelle død (Gruppeliv), forsikringer ved uførhet og helseforsikring.
Det vanligste opptakskravet er at du må være ansatt i to år for å kunne bli en del av forsikringsordningen og at man er 100% arbeidsdyktig.
Hva bør du undersøke?
Før du starter i ny jobb, er det derfor viktig at du undersøker om bedriften har forsikringsordninger for sine ansatte utover lovpålagt yrkesskadeforsikring.
Har bedriften en forsikringsordning som dekker mer, må du undersøke om det er spesielle opptaksregler eller om du har alle forsikringene fra første arbeidsdag.
Deretter må du undersøke hva disse forsikringene dekker. Her kan det være stor variasjon, så det er lurt å stille noen ekstra spørsmål.
Kortversjonen er at forsikringer som utbetales som følge av sykdom gir bedre økonomisk trygghet, siden sykdom er den vanligste årsaken til død eller uførhet. Disse forsikringene er dermed økonomisk viktigere for deg enn relativt rimelige ulykkesforsikringer.
Årsaken til at ulykkesforsikringer er relativt rimelige er at de utbetales svært sjelden. Her finnes det også mange gode tilbud til deg som privatperson og disse forsikringene krever ikke helseopplysninger.
Når bør du vurdere å benytte deg av retten til fortsettelsesforsikring?
1. Når ny arbeidsgiver ikke har en forsikringsordning som gir en tilstrekkelig engangserstatning ved dødsfall som følge av sykdom. Dette gjelder særlig om du har forsørgeransvar for barn eller ektefelle/samboer.
2. Dersom den nye arbeidsgiveren din har opptaksregler på medlemskap, f.eks to års ansettelse
3. Hvis du ikke er 100% arbeidsfør
4. Har en sykdom eller hvis andre helsemessige forhold gjør at du kan få avslag på å kjøpe en forsikring som dekker deg/dine etterlatte. Avslag på helsemessig grunnlag er ikke uvanlig. Begrunnelsen for avslag kan være nokså ordinære helseutfordringer eller hvis du kan tenkes å ha arvelige sykdommer.
5. Ikke begynner i ny jobb med det samme
Hva koster det å fortsette forsikringen?
Siden du får kjøpe forsikringen uten å måtte oppgi nye helseopplysninger og som enkeltperson og ikke gjennom det å være ansatt et sted, vil prisen bli høyere enn det arbeidsgiveren din har betalt. Det kan dermed være lurt å be om et pristilbud. Pristilbudet er uforpliktende og gir deg en oversikt over hva forsikringen dekker.
Ønsker du et tilbud på fortsettelsesforsikring?
Hvis du ønsker tilbud om fortsettelsesforsikring, fyller du ut skjemaet på lenken under og sender en e-post til fortsettelsenl@gjensidige.no
Deretter vil Gjensidige hjelpe deg med eventuelle spørsmål og råd.